أعلنت شركة الإمارات العالمية للألمنيوم، عن أن 20% من المتدربين الإماراتيين في عملياتها هم من النساء، خلال أول عام كامل بعد إتاحة الشركة برامجها التدريبية الفنية للنساء.
وتعمل برامج التدريب الوطنية التابعة لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم على تطوير مهارات خريجي المدارس الثانوية وتمكينهم من القيام بأدوار فنية وتشغيلية، وقد تخرج أكثر من 5,000 مواطن إماراتي من هذه البرامج منذ إطلاقها للمرة الأولى في العام 1982، وانضمت أول امرأة إلى البرامج التدريبية في نوفمبر 2022.
وعينت شركة الإمارات العالمية للألمنيوم نحو 75 متدرباً من برامج التدريب الوطنية التابعة لها خلال العام 2023، وتتراوح مدة برامج التدريب الوطنية التابعة للشركة ما بين ستة أشهر وثلاث سنوات، وتوفر التدريب النظري والعملي للعمل في الصيانة أو المصاهر أو محطات الطاقة أو محطات تحلية المياه التابعة لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم.
وقال عبد الناصر بن كلبان، الرئيس التنفيذي لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم: “نؤدي دوراً كبيراً في تطوير المواهب المحلية، مع التركيز بشكل خاص على النساء، لتحقيق هدفنا الطموح بأن نصبح جهة العمل المفضلة بحلول العام 2030. وسنواصل وضع التوطين والتنوع بين الجنسين على رأس أولوياتنا، مع العمل على توفير المواهب التي نحتاجها لتعزيز أعمالنا والمساهمة في التنمية الاقتصادية المستدامة لدولتنا خلال العقود القادمة”.
يذكر أن الإمارات العالمية للألمنيوم وظّفت حوالي 120 مواطناً إماراتياً في العام 2023، منهم 37 امرأة، فيما كانت أعمار أكثر من 95% من هؤلاء الموظفين الجدد أقل من 35 عاماً. وتركز الشركة على جذب الشباب في بداية مراحل حياتهم المهنية وتنمية قدراتهم، كما توفر فرص التوظيف لأصحاب الخبرات الوطنية للمشاركة في مسيرة تنمية القطاع الصناعي للدولة.
وفي نهاية العام 2023، بلغ معدل التوطين في الشركة 42,6%، ما يعتبر أحد أعلى معدلات التوطين مقارنةً بأي شركة كُبرى أُخرى، مع الأخذ في الاعتبار أن عدداً كبيراً منهم يعملون في وظائف صناعية.
وتهدف شركة الإمارات العالمية للألمنيوم إلى تسريع عملية التوطين، حيث تستهدف زيادة نسبة المواطنين الإماراتيين في فريق عملها بنسبة 2% كل عام لتصل إلى 48% بحلول العام 2026، ما يعني أن شركة الإمارات العالمية للألمنيوم تتوقع توظيف حوالي 500 إماراتي على مدى السنوات الثلاث المقبلة، مع تعويض الموظفين الراحلين وتلبية متطلبات نمو الشركة.